Κυριακή, 3 Φεβρουαρίου 2008

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜ. ΕΡΓΑΖ. ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΒΥΡΩΝΑ ΣΤΟ ΔΗΜ. ΑΝΤΙΛΟΓΟ

ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΠΟΥΛΟΣ, ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ
«Η Δημοτική Επιχείρηση απασχολεί ανασφάλιστους εξτρατζήδες»


Ο δήμαρχος έχει δηλώσει ότι αν απέλυε 70 εργαζόμενους θα είχε λυθεί το οικονομικό πρόβλημα της Δημοτικής Επιχείρησης. Αλλά, επειδή ασκεί, όπως υποστηρίζει, μια φιλεργατική πολιτική, δεν επιλέγει την εύκολη λύση και δεσμεύεται ότι θα διασφαλίσει μόνιμη εργασία για όλους τους εργαζομένους. Ταυτόχρονα όμως, αρνείται να τους μεταφέρει και να τους μονιμοποιήσει όλους μαζικά στον Δήμο. Υποστηρίζει πως κάτι τέτοιο θα είχε ως αποτέλεσμα να τον βουλιάξει οικονομικά. Εσείς τι πιστεύετε;


Το ζήτημα της Δημοτικής Επιχείρησης (ΔΕΑΔΒ) είναι ένα μεγάλο, σύνθετο, πολιτικό, κοινωνικό και οικονομικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο Δήμος Βύρωνα, τα τελευταία δέκα χρόνια. Οι πολιτικές που ασκήθηκαν μέχρι σήμερα, κατέληξαν την ΔΕΑΔΒ να είναι μια προβληματική και καταχρεωμένη επιχείρηση, παρά το γεγονός ότι οι δημότες του Βύρωνα πληρώνουν ακριβά τις υπηρεσίες που τους παρέχει. Δεν είναι δυνατόν τα χρέη που έχει σήμερα η Δημοτική Επιχείρηση και ανέρχονται σε αρκετά εκατομμύρια ευρώ, να τα πληρώσουν οι εργαζόμενοι της, οι οποίοι δεν ευθύνονται για τις πολιτικές που ασκήθηκαν. Δέκα χρόνια τώρα, οι εργαζόμενοι της ΔΕΑΔΒ, βρίσκονται σε ένα καθεστώς ανασφάλειας, ομηρίας και αμείβονται με τις κατώτερες συλλογικές συμβάσεις. Ένας εργαζόμενος στη Δημοτική Επιχείρηση κοστίζει περίπου 30% λιγότερο απ’ ότι κοστίζει ένας αντίστοιχος εργαζόμενος στον Δήμο. Εμείς πιστεύουμε ότι όταν καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες και έχουν τα ίδια καθήκοντα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αμείβονται με τον ίδιο μισθό. Όλα αυτά τα χρόνια, τα δικαιώματα τους καταπατούνται και από την προηγούμενη και από την σημερινή δημοτική αρχή. Εμείς απαιτήσαμε και απαιτούμε οι αρμοδιότητες, οι πόροι και οι εργαζόμενοι της Δημοτικής Επιχείρησης να μεταφερθούν στον Δήμο και να μην δημιουργηθεί καμία νέα δημοτική επιχείρηση. Με αυτή την λογική, θεωρούμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι της Δημοτικής Επιχείρησης μπορούν να απορροφηθούν στον Δήμο. Δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό. Αντίθετα απαιτείται, μια άλλη πολιτική και ένας άλλος σχεδιασμός που θα αξιοποιεί το σύνολο του προσωπικού στην υπηρεσία των πολιτών.

Ως σωματείο, δεν είμαστε διατεθειμένοι να δεχτούμε τη διαιώνιση αυτού του καθεστώτους της ανασφάλειας, της ομηρίας και της ύπαρξης μιας ελλειμματικής και καταχρεωμένης επιχείρησης που ο βυρωνιώτικος λαός έχει πληρώσει κατ’ εξακολούθηση. Εμείς δεν πιστεύουμε ότι αν ενσωματωθούν οι 200 εργαζόμενοι της Δημοτικής Επιχείρησης στον Δήμο, θα καταρρεύσει οικονομικά. Ο Δήμος ήταν και παραμένει μια μεγάλη επιχειρησιακή μονάδα. Τα χρήματα που διαχειρίζεται στον προϋπολογισμό του, υπερβαίνουν τα 60 εκατομμύρια ευρώ. Ο αριθμός των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ που έγιναν κατά τις θητείες Χαρδαλιά, προσεγγίζει τον αριθμό των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση. Η λύση στο οικονομικό πρόβλημα του Δήμου περνάει μέσα από τη διεκδίκηση των παράνομα παρακρατηθέντων πόρων, από την πολιτεία. Είναι πρόκληση να ισχυρίζεται η δημοτική αρχή ότι το μέλλον του Δήμου μπορεί να στηριχθεί στο χαμηλό κόστος εργασίας των εργαζομένων της Δημοτικής Επιχείρησης.



Πως αξιολογείτε την πρόταση του δήμαρχου, που περιλαμβάνει τη μονιμοποίηση ενός αριθμού εργαζομένων στον Δήμο, μετατάξεις και τη μεταφορά των υπολοίπων σε μία δημοτική ανώνυμη εταιρεία, η οποία θα διαχειρίζεται το νεκροταφείο και πιθανόν άλλες δραστηριότητες;

Εμείς διαφωνούμε με τη νεοφιλελεύθερη λογική, που έχει ενσωματωθεί σε μεγάλο βαθμό στον Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, και επιχειρεί να μετατρέψει τους Δήμους σε επιχειρήσεις. Πιστεύουμε ότι ο ρόλος του Δήμου ως δημόσιου οργανισμού, είναι να παρέχει δωρεάν κοινωνική πολιτική και σύγχρονες υπηρεσίες, στους δημότες. Τα τελευταία χρόνια, η ίδια η εμπειρία έδειξε το σύνολο των δημοτικών επιχειρήσεων, καταλήγουν να είναι προβληματικές και καταχρεωμένες. Έχουμε τη γνώμη ότι εφόσον υπάρχει πολιτική βούληση του Δημοτικού Συμβουλίου, όλες οι αρμοδιότητες και οι λειτουργίες της Δημοτικής Επιχείρησης μπορούν να ενσωματωθούνε στις υπηρεσίες του Δήμου. Δεν αντιλαμβανόμαστε, για παράδειγμα, γιατί οι δραστηριότητες και οι υπηρεσίες, που παρέχονται στους πολίτες μας, στο χώρο του νεκροταφείου, πρέπει να έχουν εμπορικό κερδοσκοπικό σκοπό.
Τις επόμενες ημέρες θα προχωρήσουμε σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Καλούμε τον δήμαρχο και την δημοτική αρχή, έστω και την τελευταία στιγμή να συναισθανθεί τις ευθύνες, αλλά και την υποχρέωση που έχει να διασφαλίσει τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στην Δημοτική Επιχείρηση. Περιμένουμε να καταθέσει το οργανόγραμμα για τις κενές θέσεις που υπάρχουν στις υπηρεσίες του δήμου, την πρότασή του για τη συλλογική σύμβαση εργασίας των εργαζόμενων στη Δημοτική Επιχείρηση. Αν επιμείνει στην πολιτική που εξήγγειλε στο τελευταίο Δημοτικό Συμβούλιο, ότι το 1/3 περίπου των εργαζόμενων της Δημοτικής Επιχείρησης θα περάσει στο Δήμο, το 1/3 θα φύγει πάσει θυσία με μετατάξεις, και το 1/3 θα πάει σε μια μονομετοχική εταιρεία, τότε η σύγκρουση με τους εργαζομένους και το σωματείο θα είναι αναπόφευκτη.


Από όλους τους Δήμους της Ελλάδος ποιος κατά την γνώμη σας έχει υιοθετήσει μια πολιτική που να είναι πιο κοντά στις θέσεις σας στο θέμα των δημοτικών επιχειρήσεων;

Μέχρι σήμερα υπάρχει ο Δήμος της Νέας Ιωνίας όπου ολοκλήρωσε τις διαδικασίες ένταξης του προσωπικού της Δημοτικής Επιχείρησης του στο Δήμο, και το πιο πρόσφατο παράδειγμα του Δήμου Περάματος, που έπραξε ανάλογα.


Στην κοινωνία, υπάρχει μία αρνητική προκατάληψη για την παραγωγικότητα και τις «υψηλές» αμοιβές των δημόσιων υπαλλήλων, από την οποία δεν εξαιρούνται οι δημοτικοί υπάλληλοι. Πιστεύετε ότι υπάρχει παραπληροφόρηση, ότι καλλιεργείται σκόπιμα ένα κλίμα σε βάρος τους;

Βρισκόμαστε σε μια εποχή όπου τα εργασιακά δικαιώματα βρίσκονται στο στόχαστρο αντεργατικών νεοφιλελεύθερων πολιτικών. Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και στο χώρο της Τοπικής Αυτοδιοίκησης διασφαλίζουνε ορισμένα δικαιώματα με ευνοϊκότερες συνθήκες από τους συναδέλφους μας, που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα. Είναι όμως δικαίωμα του κάθε ανθρώπου η μόνιμη σταθερή εργασία. Είναι δικαίωμα του κάθε ανθρώπου να μπορεί να ζει με αξιοπρέπεια από την εργασία του, χωρίς την ανάγκη της δεύτερης εργασίας. Είναι δικαίωμα του κάθε ανθρώπου να μην έχει να αντιμετωπίζει τον βραχνά της απόλυσης και της αυθαιρεσίας του εργοδότη.
Ορισμένες φορές, εργαζόμενοι συμπεριφέρονται με πρακτικές και λογικές που απαξιώνουν την εργασία. Τη δυσκολία που έχει το δημόσιο στο να απολύει, σε αντίθεση με την ασυδοσία στον ιδιωτικό τομέα, την αντιμετωπίζουν με καταχρηστικό τρόπο. Πολλές φορές η ίδια η εξουσία, με τον τρόπο με τον οποίο ασκεί την πολιτική της, είναι αυτή που οδηγεί, διευκολύνει και αναπαράγει τέτοια φαινόμενα απαξιωτικής συμπεριφοράς από μικρή μερίδα εργαζομένων. Τέτοιες συμπεριφορές όμως δεν αποτελούν το κυρίαρχο στοιχείο των εργαζόμενων στο δημόσιο και ειδικότερα στον Δήμο του Βύρωνα. Οι εργαζόμενοι στον Δήμο, παρά τις αδυναμίες που υπάρχουν προσπαθούν να παράγουν υπηρεσίες σ’ όλους τους τομείς, τέτοιες ώστε να ζούμε σε μια καλύτερη και πιο ανθρώπινη πόλη.

Την πρόσληψη 10 ατόμων στους δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς, με παράνομη διαδικασία (ανάθεση έργου) καταγγέλει μεταξύ άλλων, ο Χρήστος Παναγιωτόπουλος.


Να σταθούμε και στο θέμα των συμβάσεων έργου. Από ότι γνωρίζουμε δύο εργαζόμενες που είχαν προσληφθεί με ανάθεση έργου στα ΚΑΠΗ, παρέμειναν απλήρωτες για μήνες. Θα θέλαμε να σας ρωτήσουμε εάν σημειώνονται παρόμοια περιστατικά και σε άλλα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου;


Κατ’ αρχήν πρέπει να σας πω ότι το σωματείο μας είναι αντίθετο σε οποιαδήποτε μορφή σύμβασης έργου, στα προγράμματα μερικής απασχόλησης ή στα stage που τα τελευταία χρόνια αναπτύσσονται πολύ πιο έντονα απ’ ότι στο παρελθόν.
Το σωματείο των εργαζόμενων στον Δήμο, έδωσε σημαντικούς αγώνες για να διασφαλιστεί η μόνιμη σταθερή εργασία. Πετύχαμε τα τελευταία χρόνια, πάνω από 180 προσλήψεις μονίμου προσωπικού σε διάφορες υπηρεσίες και Νομικά Πρόσωπα του Δήμου, να γίνουν μέσω ΑΣΕΠ. Το τελευταίο χρονικό διάστημα γίνεται προσπάθεια η πολιτική της κεντρικής εξουσίας να περιορίσει τη μόνιμη σταθερή εργασία, να εφαρμοστεί και στον Δήμο του Βύρωνα. Για παράδειγμα, έγινε ανάθεση έργου σε 10 άτομα στους δημοτικούς Παιδικούς Σταθμούς, στις 31 Δεκέμβρη. Πρόκειται για μία καθ’όλα παράνομη και παράτυπη διαδικασία που δυστυχώς εγκρίθηκε από τον περιφερειάρχη Αττικής, τη στιγμή που η ίδια η πολιτεία με δικούς της νόμους, απαγορεύει να εργάζονται με μίσθωση έργου στους Παιδικούς Σταθμούς εργαζόμενοι-βρεφονηπιοκόμοι-νηπιαγωγοί-καθαρίστριες κ.λ.π.
Στην ίδια κατεύθυνση, η δημοτική αρχή πήρε, στα μέσα του Νοέμβρη, 12 εργαζόμενους μέσω του προγράμματος της νόμιμης ανασφάλιστης εργασίας, του stage. Υπολογίζουμε τον αριθμό των εργαζόμενων με σύμβαση έργου, σε 25, συμπεριλαμβάνοντας τα Νομικά Πρόσωπα στον πολιτισμό και τον αθλητισμό. Θα πρέπει να διευκρινίσουμε εδώ ότι αυτοί αντιμετωπίζονται ως εργολάβοι(!) με δελτία παροχής υπηρεσιών και είναι ασφαλισμένοι στο ΤΕΒΕ Σε ό,τι αφορά στον τρόπο πληρωμής τους, υπάρχουν καθυστερήσεις όχι μόνο στο ΚΑΠΗ αλλά και σε άλλα Νομικά Πρόσωπα. Θεωρούμε απαράδεκτο η εξουσία κεντρική ή δημοτική, να αξιοποιεί τον εφιάλτη της ανεργίας, για να καταπατά εργατικά δικαιώματα.


Εκτός από τις μισθώσεις έργου, έχετε καταγγείλει ότι ο Δήμος διαθέτει 300.000 ευρώ τον χρόνο σε «εξτρατζήδες». Με ποιο εργασιακό καθεστώς εργάζονται αυτοί;


Πρόκειται για ανασφάλιστους εργαζόμενους, οι οποίοι παρέχουν ευκαιριακά αλλά και πολλές φορές σε καθημερινή βάση, εργασία στη Δημοτική Επιχείρηση. Ως σωματείο, υπολογίζουμε ότι οι «εξτρατζήδες» ανέρχονται σε περίπου 25 άτομα. Αυτοί πληρώνονται με μια απλή απόδειξη. Και δυστυχώς εκεί δεν παρεμβαίνουν οι κρατικοί φορείς που πρέπει να ελέγχουν τους εργοδότες στο χώρο της αυτοδιοίκησης για το αν τηρούν την εργατική νομοθεσία. Το ζήτημα όμως δεν είναι διαχειριστικό. Η μαύρη εργασία στη Δημοτική Επιχείρηση αποτελεί πρωτίστως πολιτικό και κοινωνικό πρόβλημα. Εμείς αγωνιζόμαστε όλοι όσοι εργάζονται στη Δημοτική Επιχείρηση να είναι ασφαλισμένοι και με πλήρη εργασιακά δικαιώματα.

Ποια είναι η προτεραιότητα του σωματείου των εργαζομένων στον Δήμο, για τους Παιδικούς Σταθμούς;

Είναι ντροπή δημοτικοί παιδικοί σταθμοί, όπως ο 1ος Παιδικός Σταθμός στην Πρωτεσίλαου, να στεγάζονται σε άθλια κτίρια. Απαιτούμε την άμεση μεταστέγαση του.


Το σωματείο των εργαζομένων, διαφώνησε με τον τρόπο με τον οποίο, η δημοτική αρχή ήθελε να κάνει ανακύκλωση. Υπάρχει μια μερίδα πολιτών που λέει ότι «εγώ θέλω άμεσα ανακύκλωση ανεξάρτητα αν αυτή θα είναι δημόσια ή ιδιωτική». Τι απαντάτε σ’ αυτούς τους πολίτες;

Τα τρία τελευταία χρόνια στον χώρο της τοπικής αυτοδιοίκησης σε διάφορους Δήμους έχουν εμφανιστεί και τοποθετηθεί μπλε κάδοι, από μια ιδιωτική εταιρία η οποία σε συνεργασία με τους Δήμους, επιδιώκει να κάνει ανακύκλωση. Εμείς λέμε ότι αυτοί οι μπλε κάδοι, οι οποίοι συγκεντρώνουν κοινά οικιακά απορρίμματα, δεν συμβάλλουν σε ουσιαστική ανακύκλωση αλλά στην κερδοφορία ιδιωτικών συμφερόντων.
Καλούμε την δημοτική αρχή, η ίδια υπηρεσία του Δήμου να προχωρήσει στην τοποθέτηση κάδων ανακύκλωσης σε διάφορους χώρους, ξεκινώντας από ένα πιλοτικό πρόγραμμα στα σχολεία, στα καταστήματα, στις τράπεζες και στις ίδιες τις δημοτικές υπηρεσίες, έτσι ώστε σταδιακά να εμπεδωθεί μια διαχρονική αντίληψη για το ζήτημα της διαχείρισης των απορριμμάτων και την διαλογή τους στην πηγή, χωρίς τη συμμετοχή ιδιωτικών εταιρειών.
Δεν έχουμε ανάγκη από μια κίνηση εντυπωσιασμού, όπου απλά θα τοποθετηθούν κάποιοι δήθεν κάδοι ανακύκλωσης με ένα αυτοκόλλητο χαρτάκι. Θέλουμε μια ουσιαστική ανακύκλωση, η οποία για να λειτουργήσει χρειάζεται να υπάρχει εθελοντική συμμετοχή των πολιτών. Και πάνω από όλα των παιδιών και των νέων

Έχετε στοιχεία, ότι το μοντέλο της ανακύκλωσης που εφαρμόζεται σε άλλους Δήμους όπως για παράδειγμα στον Δήμο της Αθήνας, σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης Ανακύκλωσης, έχει αποτύχει;

Οι καταγγελίες ή οι πληροφορίες που έχουν δει το φως της δημοσιότητας λένε, ότι τα περισσότερα απ’ αυτά τα απορρίμματα που συγκεντρώνονται στους μπλε κάδους καταλήγουν στο χώρους υγειονομικής ταφής των Λιοσίων. Δεν γίνεται διαλογή στην πηγή και ο δημότης μπορεί να ρίξει οποιαδήποτε μορφής απορρίμματα θέλει στους μπλε κάδους. Εμείς έχουμε καταθέσει μια διαφορετική αντίληψη. Πιστεύουμε ότι ο Δήμος πρέπει να διεκδικήσει χρήματα από το υπουργείο Περιβάλλοντος και να υπάρξει ένας κεντρικός δημόσιος σχεδιασμός για την διαχείριση των απορριμμάτων. Ότι δεν έγινε μέχρι χτες, δεν σημαίνει ότι δεν επιβάλλεται να σχεδιαστεί και να αρχίσει σήμερα. Η ανακύκλωση να ξεκινήσει τώρα!

Οι εργαζόμενοι στη Δημοτική Επιχείρηση αμείβονται κατά μέσο όρο κατά 30% λιγότερο από τους εργαζομένους στον Δήμο.

http://www.dimotikosantilogos.gr/article.php?id=1047&article=1065